Prawo pracy

Rok 2025 to kolejne zmiany w zakresie czasu pracy, urlopów itp. .

Już od 2 stycznia pracodawcy mogą składać wnioski z nowymi kwotami w SODiR oraz korygować dokumenty za okresy od lipca 2024 roku.

Od 1 lutego 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) stała się dniem wolnym od pracy.

Rząd przyjął uchwałę w sprawie zmian w Krajowym Planie Odbudowy. Rewizja zakłada usunięcie przymusu oskładkowania umów cywilnoprawnych i wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy.

Od 19 marca 2025 roku rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji mogą korzystać
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Mamy projekt ustawy, wysokość wynagrodzenia będzie jawna – zarówna podczas trwania stosunku pracy, jak i przed jego nawiązaniem – podczas publikacji ogłoszenia

Trwają pracę dotyczące dopracowania przepisów, które zaczną obowiązywać od 2026 roku. Chodzi tu przede wszystkim
o nowe zasady liczenia stażu pracy przy umowie o pracę – z uwzględnieniem okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i okresów prowadzenia działalności gospodarczej.

Głównym celem szkolenia jest podsumowanie zmian w zakresie prawa pracy.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i hr oraz kadry kierowniczej.

Program szkolenia

1. Zatrudnianie pracownika
   • Zasady zatrudniania na okres próbny
   • Umowa na czas określony
   • Możliwość jednoczesnego zatrudnienia na podstawie wielu umów o pracę
   • Zatrudnienie w niepełnym wymiarze
   • Wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy
2. ZMIANA minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej wpływ na inne wskaźniki
3. ZMIANY w liczeniu okresu zatrudnienia
4. ZMIANA umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę decyzją PIP
5. Treść dodatkowej informacji związanej z zatrudnianiem
   • NOWE punkty informacji
   • Informacja o polityce szkoleniowej i procedurach awansu u danego pracodawcy
   • Sposób przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia
   • Sankcje za nieudzielnie prawidłowych informacji
6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
   
   • Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy?
   • Jak rozliczyć czas poświęcony na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
   • Czy pracownicy przebywający na urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich mogą się szkolić w ramach podnoszenia kwalifikacji?
   • Zasady zawierania umów szkoleniowych
7. Elastyczna organizacja pracy 
   • Zasady wprowadzania
   • Zasady składania wniosku – treść wniosku
   • Możliwość odmowy elastycznej organizacji
   • Sankcje za naruszenie przepisów o elastycznej organizacji
8. Praca zdalna w praktyce
   • Miejsce wykonywania pracy zdalnej – zasady określania.
   • Grupy uprzywilejowane do pracy zdalnej
9. Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.
   • Zasady udzielania – kiedy pracownik będzie mógł zawnioskować?
   • Możliwość odmowy udzielenia
   • Dokumentowanie urlopu
   • Płatność za urlop
   • Sankcje za nieudzielenie urlopu.
10. ZMIANY w przepisach o urlopach związanych z rodzicielstwem
11. Kary porządkowe po nowelizacji Kodeksu pracy
    • Dyscyplinowanie pracowników
    • Osoby upoważnione do nakładania kar
    • Etapy nakładania kar
    • Zawieszanie terminów na udzielenie kary.
12. Rozstanie się z pracownikiem
    • Różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym
13. Ustawa o ochronie sygnalistów - wdrożenia procedur w firmach.
14. Mobbing – jakie zmiany nas czekają w 2025 roku, jak się przygotować do wdrożenia NOWYCH przepisów
15. SZTUCZNA INTELIGENCJA W PRACY uregulowana – pierwsza na świecie kompleksowa regulacja
16. CZAS PRACY - 4 dni czy 35 godzin w tygodniu – PLANOWANE ZMIANY - dyskusja
17. Podsumowanie szkolenia, sesja pytań

Opinie uczestników szkoleń

Szkolenie było bardzo ciekawe. Było energetycznie i życiowo (dużo przykładów). Z pewnością, jeśli tylko uda mi się uzyskać zgodę pracodawcy, skorzystam jeszcze z Państwa oferty szkoleniowej. Iwona, Zarząd Transportu Miejskiego w Poznaniu

Szkolenie bardzo ciekawe, zagadnienia jasno i zrozumiale omówione. Marta, Uczelnia Państwowa

Szkolenie Nowelizacja Kodeksu pracy przeprowadzone w sposób zrozumiały i rzetelny. Małgorzata, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji

Bardzo dziękuję za szkolenie i materiały. Było super! Marta, MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO OCZYSZCZANIA w m. st. WARSZAWIE sp. z o.o.

Dobry kontakt z grupą, wyjaśnienie zagadnień, o które dopytywano w trakcie szkolenia. Anna, MPK

Po raz pierwszy brałam udział w szkoleniu on-line i bardzo mi się podobało. Odpowiadała mi tematyka i sposób prowadzenia. Katarzyna, POMORSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO MECHANICZNO TOROWE Sp. z o.o.

Chciałam podziękować za zorganizowanie szkolenia tylko dla nas, to bardzo pozytywnie wypłynęło no jakość tego szkolenia, ponieważ mogłyśmy swobodnie omówić palące nas sprawy. Trener dostosował się do naszych potrzeb i fachowo przekazał wiedzę łącznie z przykładami. Agata, Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych

Szkolenie było super. Kinga, Koleje Małopolskie Sp. z o.o.

Szkolenie było ciekawe, dużo podpowiedzi, które będę mogła (dla dobra zakładu pracy jak i mojego) wykorzystać.Trener bardzo zrozumiale i na wielu przykładach przedstawił treści ze szkolenia. Będę korzystała z kolejnych Państwa szkoleń. Monika, Ośrodek Sportu i Rekreacji  m.st. Warszawy w Dzielnicy Mokotów

Bardzo dziękuję. Szkolenie bez zarzutu. Merytorycznie dużo materiału, dobra jakość technicznego połączenia oraz profesjonalny przekaz. Jestem zadowolona z tego szkolenia. Teresa, Jysk Sp z o.o.

Dziękuję. Prowadzący bardzo kompetentny i w świetny sposób przekazujący informacje. Ilona, Stalgast Sp. z o.o.

Szkolenie spełniło wszystkie moje oczekiwania Katarzyna, Fabryki Sprzętu i Narzędzi Górniczych 

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia online

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online (wystarczy laptop z dostępem do internetu lub komputer z głośnikami i dostępem do internetu)
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl